Gerade in Veränderungssituationen spielt der Wandel im Mindset eine entscheidende Rolle. Daher ist es umso wichtiger den Wandel mit den betroffenen Kolleginnen und Kollegen zusammen zu erarbeiten und aktiv regelmäßig an der Zusammenarbeit zu arbeiten. Als Veränderungsexperten setzen wir daher bereits seit vielen Jahren die InterLAB Methodik ein. Durch einen spielerisch und interaktiven Einsatz (sog. Gamification) lernen die Teilnehmer innerhalb weniger Stunden Ihre Zusammenarbeit und Führungsverhalten auf die nächste Stufe zu bringen.
Gamification ist die Anwendung von spielerischen Elementen und Mechanismen in einem nicht spielerischen Kontext, um Motivation zu steigern oder Verhaltensänderungen zu fördern. Im Gegensatz zu Serious Games (Bsp. Lego Serious Play®), die häufig zur Vermittlung von Lerninhalten oder Simulationen von realen Situationen verwendet werden, handelt es sich dabei jedoch nicht um vollständige Spiele. Es kommen nur spielerische Elemente und Mechanismen zum Einsatz.
Der Begriff Gamification wurde erst Anfang der 2000er geprägt. Das zugrundeliegende Prinzip ist allerdings relativ alt und weitverbreitet: Spielerische Elemente werden schon seit geraumen Jahren zur Bildung, Unterhaltung und zum Engagement eingesetzt. Bekanntestes Beispiel dafür sind Bonusprogramme.
Der Vorteil ist, dass InterLAB vielfältig einsetzbar ist. So bietet sich neben den primär spielerischen Sequenzen, auch die Facetten eines klassischen Trainings oder Schulung einzubauen. In der Kombination lassen sich innerhalb von extrem kurzer Zeit die folgenden Inhalte vermitteln:
Mit dem Interpersonal Skills LAB trainieren viele Teams, welche vor großen Herausforderungen stehen. Es bewährt sich seit vielen Jahren auch im Training von Astronauten, Piloten und Luftverkehrsleitern, genauso wie im „high-reliability“ Bereich medizinischer Teams. Ebenso profitieren „high-performance“ Teams, welche im hektischen, oft komplexen und herausfordernden Tagesgeschäft ihre beste Leistung abgeben möchten.
Im Rahmen kleiner abgeschlossener Spielsequenzen lernen Sie im direkten tun, wie sich getroffene oder nicht getroffene Entscheidungen auswirken. Weiter werden in einem ausführlichen De-Briefing die Verhaltensweisen analysiert und ausgewertet und dadurch die Möglichkeit geschaffen, Verhalten innerhalb der geschützten Trainingsumgebung zu reflektieren und anzupassen.
Wollen Sie Ihre Mitarbeitenden und auch Ihre Führung auf den nächsten Level heben? Haben Sie Herausforderungen bei der Umsetzung von Projekten oder wollen einfach mal einen anderen Teambuilding-Event erleben? Dann sprechen Sie die Veränderungsexperten gerne jederzeit an. Wir helfen Ihnen bei der richtigen Zusammenstellung des Programms und heben Ihre Zusammenarbeit auf den nächsten Level.
Interesse geweckt? Weitere Informationen finden Sie auch unter Teambuilding der Zukunft bzw. vereinbaren Sie gerne ein Gespräch mit uns.
