Die Weihnachtszeit ist oft eine Zeit, in der Familien zusammenkommen und feiern. Aber was passiert, wenn diese Familien ihre eigenen Unternehmen besitzen und betreiben? Wie erlebt man Weihnachten in Familienunternehmen im Vergleich zu Privatunternehmen? Lassen Sie uns einen Blick darauf werfen, wie die beiden Arten von Unternehmen die Feiertage angehen
Unternehmenskultur in Familienbetrieben
Familiengeführte Unternehmen haben in der Regel eine andere Unternehmenskultur als private Unternehmen. Zunächst einmal sind Familienmitglieder in der Regel stärker am Unternehmen beteiligt als andere Mitarbeiter, da sie direkt in die Eigentumsverhältnisse und die Entscheidungsfindung eingebunden sind. Dies führt bei den Familienmitgliedern oft zu einem stärkeren Engagement und einer größeren Loyalität als bei anderen Mitarbeitern. Infolgedessen legen Familienunternehmen oft großen Wert auf enge Beziehungen zwischen Mitarbeitern sowie zwischen Mitarbeitern und Kunden.
In der Weihnachtszeit kann dies zu festlicheren Feiern am Arbeitsplatz führen, wie z.B. dem Austausch von Geschenken oder einem gemeinsamen Abendessen. Auch Familienmitglieder bringen an den Feiertagen eher ihre Kinder oder Ehepartner mit an den Arbeitsplatz, da sie die Anwesenheit des jeweils anderen bereits gewohnt sind. Dies führt zu einer Atmosphäre der Integration und des Feierns, die sich von derjenigen in einem privaten Unternehmen unterscheidet.
Unternehmenskultur in privaten Unternehmen
Privatunternehmen haben aufgrund der fehlenden familiären Bindungen in der Regel eine andere Unternehmenskultur als familiengeführte Unternehmen. Die Mitarbeiter fühlen sich möglicherweise weniger verbunden oder loyal zueinander, da es keine gemeinsame Geschichte außerhalb des Arbeitsplatzes gibt. Infolgedessen kann es sein, dass in der Weihnachtszeit weniger Wert auf den Aufbau von Beziehungen zu Kunden oder Kollegen gelegt wird und stattdessen das Erreichen individueller Ziele oder die Einhaltung von Fristen im Vordergrund stehen.
In privaten Unternehmen kann es vorkommen, dass zur Weihnachtszeit jegliche Art von Feierlichkeiten aus Sicherheitsgründen oder wegen möglicher Beeinträchtigung der Produktivität eingeschränkt werden. Einige Unternehmen verbieten sogar die Weihnachtsdekoration am Arbeitsplatz, weil sie befürchten, dass sie die Mitarbeiter bei der Arbeit zu sehr ablenken könnte. Solche Maßnahmen können zu einer Atmosphäre führen, die nicht ganz so festlich ist wie in einem Familienbetrieb, aber dennoch alle religiösen Hintergründe und Überzeugungen am Arbeitsplatz respektiert. Schlussfolgerung: Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es einige wesentliche Unterschiede gibt, wie Familienunternehmen und Privatunternehmen die Weihnachtsfeiern in ihrem jeweiligen Arbeitsumfeld angehen. Während beide Arten von Unternehmen sicherstellen müssen, dass sie die Richtlinien in Bezug auf Weihnachtsdekorationen oder -aktivitäten einhalten, hat jedes Unternehmen seine eigene Art, diese besondere Zeit des Jahres zu feiern! Letztlich kommt es darauf an, eine Atmosphäre zu schaffen, in der sich jeder wohl fühlt, wenn er an den Traditionen teilnimmt, die am besten zur Kultur und zu den Werten Ihres Unternehmens in dieser festlichen Jahreszeit passen!
In diesem Sinne wünschen wir Ihnen eine schöne Weihnachtszeit und einen gesunden Rutsch ins neue Jahr.
